Министерство труда внесло в Правительство РФ законопроект, предусматривающий ограничение размера "золотых парашютов" – выплат при увольнении для руководства госкорпораций и компаний с долей госучастия в уставном капитале более 50%. Документ, по мнению депутата фракции "СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ" в Госдуме Валерия Гартунга, не решает проблемы в корне и призван успокоить общественное мнение:

– Законопроект, подготовленный Министерством труда, лишь отчасти направлен на восстановление справедливости. Но в целом проблему, на мой взгляд, он не решает.

В принципе, "золотые парашюты" – это определенная форма защиты прав наемных работников в случаях, когда контракты расторгаются с ними не по их инициативе. Другое дело, что к подбору кандидатов на ответственные руководящие должности нужно подходить как можно более серьезно и уже в условиях контракта предусматривать зависимость заработной платы от эффективности работы.

К примеру, во многих западных компаниях в отношении крупных менеджеров активно используется индекс KPI, от показателей которого зависят суммы вознаграждений работников, которые они получают помимо фиксированной зарплаты. Сами же показатели KPI зависят от того, насколько эффективно сотрудник выполняет задачи, поставленные перед ним владельцем компании. Вот и нам нужно идти примерно по такому же пути в оценке качества работы и госслужащих, и менеджеров частных компаний. Это давно сложившаяся мировая практика, которой нужно придерживаться.

Я также считаю, что ограничивать размеры "золотых парашютов", не ограничивая размеры зарплат в некоторых наших госкорпорациях, – это пустая затея. Урезание выходных пособий наверняка где-нибудь решат компенсировать увеличением заработной платы или премий.

Но главная проблема у нас состоит в коррупционных доходах многих чиновников и работников тех же госкомпаний. Об уровне этих доходов можно судить по собственности, которую они приобретают. Даже при огромных, в миллионы рублей, ежемесячных окладах высокопоставленных работников госкорпораций стоимость их недвижимости почему-то оценивается уже в десятки миллионов долларов!

К тому же у нас остается очень серьезный разрыв между официальными доходами сотрудников частных компаний, сотрудников госкорпораций и госслужащих, что провоцирует последних компенсировать этот разрыв все той же коррупционной деятельностью.

Пока государство не начнет пресекать основные коррупционные потоки в стране, подобные законопроекты, несмотря на всю их правильность, будут оставаться в основном лишь средством для успокоения общественного мнения.